Sau thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết TW3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đội ngũ cán bộ đã có sự trưởng thành về nhiều mặt; số lượng và chất lượng đã tăng hơn trước; đội ngũ cán bộ từng bước được chuẩn hóa, trẻ hóa và nâng cao, thích ứng với nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Trong những năm qua, công tác cán bộ luôn được các cấp ủy Đảng và chính quyền quan tâm đúng mức; thực hiện theo phương châm Đảng thống nhất lãnh đạo, phát huy vai trò làm chủ của quần chúng, và trách nhiệm của người đứng đầu, nhất là công tác quy hoạch và công tác bổ nhiệm. Không có hiện tượng chạy chức, chạy quyền, chạy biên chế. Những cán bộ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm đều thông qua việc thực hiện quy trình với nhiều bước công khai, minh bạch dưới sự tham gia và giám sát của quần chúng. Yếu tố phẩm chất, năng lực, uy tín, trình độ mới là nhân tố quyết định tới việc bổ nhiệm cán bộ quản lý.

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cấp thành phố đều có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; có trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn, ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần đoàn kết nội bộ tốt, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân; nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy sức mạnh tập thể, đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; nâng cao ý thức trong thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí, quan liêu, nhũng nhiễu nhân dân.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng bộ được xem là nhiệm vụ chiến lược quan trọng, thời gian qua Ban Thường vụ Thành ủy đã cử nhiều cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý chính trị. Kết quả bồi dưỡng cao cấp lý luận chính trị 53 đồng chí, trung cấp 486 đồng chí, sơ cấp 431, thạc sỹ 14 đồng chí, đại học chuyên ngành 55 đồng chí, chuyên viên chính 18 đồng chí, chuyên viên 163 đồng chí.

Công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử luôn tuân thủ đúng nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Thực hiện Đề án quy hoạch nhân sự được đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh lãnh đạo chủ chốt, xã, phường đảm bảo cơ cấu theo ba độ tuổi, tỷ lệ nữ không dưới 30% so với danh sách quy hoạch.

Gắn với quy hoạch, việc luân chuyển cán bộ của thành phố luôn yêu cầu đòi hỏi khách quan trong công tác cán bộ. Nhằm tạo thực tiễn công tác, rèn luyện thử thách cho cán bộ trẻ có triển vọng trong quy hoạch, giúp cán bộ trưởng thành và toàn diện hơn.

Đại biểu tham dự hội nghị

Trong thời gian tới, để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) và kết luận 37-KL/TW ngày 2/2/2009 của Trung ương về chiến lược cán bộ, Thành phố tiếp tục tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng phẩm chất, đạo đức cán bộ; thực hiện tốt công tác quản lý và sử dụng cán bộ; tiếp tục đẩy mạnh thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; không ngừng nâng cao nhận thức trong cán bộ về học tập, khắc phục tình trạng hụt hẵng về kiến thức của cán bộ hiện nay; bố trí, sử dụng cán bộ đúng với ngành nghề chuyên môn đã được đào tạo, đúng năng lực đào tạo và sở trường; tiếp tục đẩy mạnh đấu tranh tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực trong cán bộ, đảng viên.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Hồ Minh Chiến, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy yêu cầu Thành phố tiếp tục quan tâm đến công tác cán bộ về số lượng lẫn chất lượng, tạo nguồn cán bộ cho tỉnh; nhận xét, đánh giá cán bộ đúng thực chất, đây được xem là khâu quan trọng nhất trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ; trong quá trình thực hiện công tác cán bộ phải tuân thủ các thủ tục theo quy định, đặc biệt là công tác lấy phiếu tín nhiệm để đề bạc, bổ nhiệm; quan tâm đến công tác tạo nguồn thông qua việc giáo dục, rèn luyện giáo dục chính trị tư tưởng, chuyên môn nghiệp vụ; tăng cường công tác kiểm tra giám sát, qua đó chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm của cán bộ, đảng viên và giúp họ khắc phục để ngày càng hoàn thiện bản than.